组织发展：参与者观点

在组织发展方面，结构化程序创造了一个增强教学和学习的环境。积极的变革，领导力和团队合作往往是这些激动人心的，有益的机会的核心焦点 - 共同使每个人和团队受益。

在开始有益的学习体验时，您可以从组织发展计划中获得这些经验。

了解体验式学习计划选项

从基于冒险的绳索课程到领导力发展计划，天空是极限。虽然体验式学习鼓励注重焦点和纪律，但整体教育体验的界限却较少。旨在最大限度地提高机构效率的情况尤其如此。

在专业的工作场所，发展对于长期发展和成功至关重要。毕竟，你知道他们说的是什么，“链条只有最薄弱的环节才能发展。”为了个人和团队的茁壮成长，在标准职业要求之外需要某些技能。

例如，员工可能对公司内部的工作很擅长，但他们缺乏某些技能，例如能够进行有效协作。这是组织培训发展的时候。

当面对一个需要每个人一起工作的新的激动人心的挑战时，参与者将学习如何以团队形式工作 - 这是他们随后带回工作场所的一种方式。例如，参加绳索课程，因为这是更常见的方法之一。

这些特别设计的课程可以通过多种方式设置。如果您不确定您的团队将如何获得最大利益，那么有些顾问会首先评估您团队的需求，以便他们设计一个帮助您实现并超越职业目标的计划。

当然，体验式学习计划是关于这种独特的个性化体验 - 但这仅仅是个开始。这些计划允许个人开发和利用将在未来许多年内使他们在现实世界中受益的技能。

选择节目时，请注意：

1.地点 - 根据您的预算，有地方，国家和国际的计划。您在寻找什么类型的经验？另外，考虑一下您希望团队开发的技能类型 - 这将决定最适合您目标的教学方式。

2.活动 - 再一次，你想要达到的目标是什么？有这么多活动，您可以选择挑战课程，低矮绳索课程，户外探险教育等。根据您选择的程序类型（以及持续时间），这也会影响成本。

以下是许多可用程序中的一小部分：

1.范式转变 - 通过动态学习和研讨会，该计划致力于赋予领导者权力。这对于企业，非营利组织，教育团体以及任何希望提高领导技能的人群来说都是绝佳的机会。

2. Fulcrum学习系统公司 - 这个领导和团队建设公司创造了独一无二的户外和室内学习体验，专注于企业团队建设。

3.万花筒学习圈 - 专注于团队发展，领导力和自我意识，该计划提供了与马匹合作的机会。这有助于探索，问责和信任。这也是一个很好的心理健康计划。

成为参与者的好处：个人成长和团队发展

一旦您参加了其中一个课程，您将很快了解这种教育形式与传统方法的区别 - 这是令人兴奋的！

总体动手学习经历可以让您反思，以便您可以将该课程应用到您生活的各个方面。从风险管理到户外技能，在志同道合的社区中，有很多机会成长为个体。

其中一些好处包括但不限于：

1.体验冒险的机会 - 当您踏上冒险之旅时，您不仅会看到并做新事物，还会挑战自己。通过参加体验式学习计划，您将被推到舒适区之外，这样您就可以真正学习和进化。根据您选择的课程，教师将精心制作挑战，以符合您的目标和真正的能力，同时确保安全和教育收益。想象一下在偏远地区或绳索课程中的团队建设练习，不仅要测试你的身体，还要测试你的心理。这些具体的冒险经历是培养终身技能的动力。

2.提高生活（和专业）技能 - 谈到终身技能，以这种独特的方式学习将使您将学到的知识应用到日常生活中。当您学会以更抽象的方式思考时，您学到的概念将鼓励您更深入地理解创造力，解决问题，最重要的是协作。无论您是将自己学到的技能应用于自己的职业生涯还是人际关系，您都会开始看到生活各个方面的改进。例如，当项目关注企业团队时，这些参与者会逐渐成长为个体 - 从而使团队受益。