领导只有30％的遗传学

Fast公司最近报道说，领导力达到30％遗传学 - 身高，声音，外表和其他因素的特定特征使人们更容易影响他人并得到同事的尊重。但是，这是结束的地方。研究表明，其他人仍然可以成为巨大的领导者，即使遗传标记不赞成他们，通过将其他70％的人加倍。

70％的差异
Fast Company援引伊利诺斯大学研究人员的报告指出，另外70％的人主要是准备，愿意和能力。这些因素受到生活经验到机械训练等各种因素的影响，并且可以通过艰苦的工作和实践加以改进。

“这是一个三脚凳子，”与研究有关的教授之一大卫罗希告诉新闻来源。 “学生们首先准备好学习成为领导者，然后他们愿意学习练习领导所需的技能;最后他们能够领导，因为他们有技能和动力去做，不可能真的移动到凳子的其他腿，直到你达到了一定的准备就绪。“

在一天结束时，成为一名成功的领导者取决于对自己的信仰，而不是其他所有。有些人由于没有承担起这些角色所需的职责，而避免担任项目负责人或担任管理职位。然而，事实是，他们根本没有信心和信念支持成为有效领导者的旅程。

那些相信他们的领导能力的人愿意领导，其余的过程就是从那里开始的。这种内心的信心是绝对必要的 - 人们必须认识到，正如研究所表明的那样，没有天生的领导者这样的东西。遗传学只能吸引人们 - 只要他们愿意付出时间和精力学习如何成功管理人员，任何人都可以成为有能力的领导者。
但这一切都始于信心 - 如果有人认为他们永远不可能成为一名优秀的领导者，他们将不会成为。直到他们花费适当的时间和精力来完善他们的工艺，他们才会真正成为一个有效的领导者。

学习成为有效的领导者
尽管生活中的经历可以成为学习重要领导技能的有效方式，但企业也可以通过其他方式来启动这一发展。例如，领导力培训课程和课程可以帮助人们发展必要的技能，以有效管理他人并建立影响力，而不管他们是公司高管还是小组组长。