员工培训发展中的七大关键益处

接受糟糕工作培训的员工中有40％在第一年内离职。显然，今天的员工不仅仅在寻找工作，他们通常希望他们的工作有目的，他们的雇主也会分享相似的价值观。他们也希望他们的公司能够淡化他们。

公司就像一艘游艇，你的员工是保持航行快速，稳定和顺畅的人力资源。就像任何水手一样，您的员工需要不断的绳索，帆船技巧，锚定和海员技能培训，以确保最佳性能。
相关的培训和专业发展机会是保持游艇顺利航行的重要因素。

这些使员工能够实现长期的职业目标，并且还可以提高工作满意度。

以下是培训和发展十分重要的7个关键好处：

1.提高工作满意度
通过参加培训计划，培养员工培养更多圆润的技能，帮助他们为公司做出贡献。他们为成功而工作的参与度越高，您的回报越好。

2.增加员工的积极性
为员工提供职业发展机会表明公司愿意投资。员工将有更高的工作动力和灵感，并能更好地工作。公司和员工都受益。双赢！

3.提高流程效率，从而带来经济收益
根据赫芬顿邮报，投资于员工培训的公司享有24％的利润率，而不是公司。员工可以接受培训以胜任客户服务，管理，运营和管理等不同领域。这些培养团队精神，提高工作效率。

4.增加战略和产品的创新
团队必须接触创新和持续改进。分享想法带来了成功的巨大飞跃。当提供沟通培训时，它可以更有效地解决问题，并且可以消除无聊的危险以及陷入日常生活的感觉。

5.减少员工流失
通过培训课程，演示文稿，领导他人和团队任务，为员工提供分享在职知识的机会。员工喜欢分享他们所知道的东西例如，一个户外领导力计划可以让每个员工都有机会成为领导者。教他人巩固员工自己的学习。领导和教学是学习的最佳元素。如果他们的才能受到重视，谁会离开他们的工作？

6.增强公司形象
当公司提供培训和发展机会时，公司实际上正在建立一个良好的声誉，因为他们关心员工队伍，并努力只采用最好的。客户，员工和公司从他们获得的高效服务中受益。以国泰航空为例，人力资源部将机组人员和地面操作登记为“拓展训练”，以培养和加强团队建设技能和韧性。该公司了解机组人员和地面操作是他们的品牌大使。当他们向客户提供服务时，他们代表并反映了公司的所有优点。

7.能够看到弱点和力量
雇主和人力资源部门可以轻松识别现有劳动力市场中的任何差距。通过识别这些差距，雇主和人力资源部门将不同类型的工作人员纳入合适的培训类别或计划，以便他们能够有效履行职责。作为选拔，筛选和培训过程的一部分，香港Broadbrand Network Limited的董事长兼创始人Ricky Wong被用来将理想的申请人纳入Outward Bound计划。选择包括从申请人选择合适的候选人以填补职位的过程。筛选和培训由一系列过程组成，这些过程涉及确保工作持有者具有帮助组织实现公司目标所需的正确技能，知识和态度。