目标： - 新招聘的管理培训生和年轻领导
目的：
让参与者理解他们作为高级管理层和低级干部之间联系的角色，并让他们面对公司领导层的挑战。预期成果包括 -
自我意识和个人信心价值观，真实的领导力和散步的谈话有效沟通给予和接受反馈影响他人并建立团队问题解决和适应性管理有效执行目标设定和成就动机焦点
领导技巧和风格团队成员和角色人际关系技巧和冲突解决有效的沟通和积极倾听冒险和信任发展决策和举措自我和同行评价理解愿景，使命和价值体系授权和授权
