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使用快速入门来处理技能短缺的四个原因

来源:https://hwtz.100zhancn.com/ 时间:2018-06-01 点击:
文章摘要:CBI数据显示,2015年最后几个月的职位空缺数量超过了之前的所有记录。在竞争激烈的人才市场中,您如何确保贵公司能够在2016年聘请最优秀的人才?学徒是否是答案?

据CBI的2016年1月份劳动力市场更新数据显示,2015年最后一个季度的职位空缺达到历史新高,增加了13,000个,达到756,000个,创历史记录以来的最高水平。(pdf)此外,失业人数下降至5.1% - 为2006年初以来的最低点。
因此,尽管仍有人在积极寻找工作,但雇主面临的关键问题是求职者是否拥有他们想填补的空缺所需的正确技能。在地方一级常常会出现不匹配现象,而且找不到需要的熟练人员。

如果有合适的人选,你有机会与其他企业竞争最好的人选。如果您需要提供最具吸引力的报价或降低员工素质,这可以提高薪水,如果您不能选择农作物的话。

但一些有远见的组织已经开始尝试应对自己的事业危机。一种越来越受欢迎的方法是建立学徒计划,同时雇用合格的工作人员并可能取代研究生培训计划。这使您可以使用其他人才库。计划中的新改革可能会让学徒对雇主更有吸引力 - 无论你是否付学徒费。
你应该从4个方面考虑制定一个学习计划
 1.您可以为任何作业创建快速入门
现在不仅仅是传统行业或大型组织正在选择学徒路线。小企业也认为这是招聘和培训员工的有效方式。

学徒制现在涵盖了超过170个行业和1,500个从入学到学位的工作岗位。查看可用的学徒制框架的完整列表。

2.你获得你需要的技能
学徒计划帮助雇主确保他们在培养出才华横溢的员工的同时获得所需的知识,技能和行为。运营学徒计划的雇主重视他们,因为他们帮助他们填补技能差距1:

82%的雇主聘请学徒建立其业务技能
75%的学徒雇主表示,他们的计划帮助减少了招聘成本--80%的人表示学徒将在未来的招聘策略中发挥更大的作用
政府正在实施的计划旨在提高学徒的质量 - 雇主是学徒制设计和交付的核心。改进方案的既定目标是在计划结束时提供完全胜任的员工。要阅读我们Outward Bound Trust对迄今为止征税的了解,请在此处下载我们的四页文件。
3.如果你要付出一定的代价,那么最重要的是它
学徒征费将于2017年4月生效。如果您是一家将支付税款的企业,将其用于支付或补贴注册培训机构的学徒生活是有意义的。如果雇主不在他们的账户中使用这些资金,那么这笔资金将可供其他企业使用。

无须缴纳税款的雇主可以通过数字学徒服务获得政府对学徒支持的支持。

关于这些计划如何运作的全部细节仍在最终确定中,但您可以在英国学徒制中了解更多有关资金的信息:2020年愿景。

如果你想在2017年4月之前建立学徒制,那么可以提供很多建议和帮助。您可以从全国学徒服务处获得针对中小型企业的指南或针对大型企业的雇主工具包

同样值得关注的是有关学徒的政府信息和雇主建议
它使商业敏感
根据全国学徒服务部门的情况,事实也在你身边1:

几乎每个雇用学徒的雇主(96%)都报告他们的业务受益
平均学徒时间每周提高214英镑的商业生产力,这些收益包括利润增加,价格下降和产品更好
72%的企业报告称由于雇用了一名学徒而提高了生产力
80%的雇主认为学徒制会减少员工流失
70%的受访雇主表示,学徒提高了产品质量和服务2
4?你将避免为熟练工人竞争
要填补的最困难的工作是熟练的贸易工作者。雇主技能调查在2015年报告了近21万个技能缺乏的职位空缺,而2013年则为150,000个。

招募学徒可以让您以一种适合您业务的方式培训工人所需的技能,同时避免支付工资以吸引竞争对手的技术工人。但是,毫无疑问,你已经发现了,你现在必须与非技术工人竞争 - 所以我们只能给这??个半分!