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为什么发展家庭成长人才从未变得更重要

来源:https://hwtz.100zhancn.com/ 时间:2018-05-31 点击:
文章摘要:英国退欧,技能差距和即将到来的学徒征费都将影响早期人才市场。在这里,我们探讨了为什么从来没有更好的时间发展自己的人才的四个原因。

处理技能差距是一个优先事项
在欧洲内外,英国正面临即将出现的技能差距。劳动力老龄化的问题以及招募合适的年轻人才方面的挑战在英国脱欧前已有详细记录。

2016年7月,CBI /皮尔逊教育和技能调查发现,在接受调查的500家雇主中,找到高技能员工是69%的担心。

英国就业和技能委员会的研究表明,现在建筑和公用事业行业的三分之一以上的空缺现在是由于技能短缺造成的。现有员工认为最普遍的技能是人员和与工作量管理和团队合作有关的个人技能。

围绕老龄化劳动力队伍面临的挑战可能并不新鲜,但对新员工的需求可能更难以解决退出后的问题。

解决技能差距需要创造性的方法,招聘人员超越传统的候选人池,并抓住新的机会来提升和重新培养当前的员工队伍。

为BREXIT准备就绪
爱或恨马尔米特,媒体疯狂地报道我们超市货架上的短缺,这提醒我们所有人,作为一个我们严重依赖进口的国家。进口成本的上涨似乎不可避免,招聘人员可能面临同样的挑战。对于英国的许多雇主来说,化学工业协会(CIA)2015年的调查将使熟悉的阅读:

60%的英国化学公司招收海外毕业生。
这些公司中近40%认为海外毕业生的技能和知识强于在英国接受教育的人。
中情局脱欧后调查还显示:
71%的公司预测就业水平将保持不变或增加
我们可能还不知道“英国脱欧意味着英国退欧”会是什么样子 - 但早期的指标显示了雇主如何准备。研究生招聘协会(AGR)年度调查显示,英国脱欧后提供的毕业生工作岗位数量减少了近8%(而英国脱欧前为2%的增长预测)。那些接受调查的人士表示,他们已将英才脱离早期的人才转向学徒制。正如技能资助机构的研究表明,学徒在统计上比其他人更有可能留在组织里,这可能会减少您长期对海外招聘的需求。

取得大部分的学习成绩
尽管呼吁延迟英国脱欧后的学徒征费,但仍在按计划进行。如果贵组织的英国工资每年超过£3M,则从2017年4月起,您将每月支付0.5%的征税。您的资金将存入数字帐户,从2017年5月起,您将可以将其用于您的学徒培训。

雇主制定的新学徒标准规定了未来英国劳动力所需的确切知识,技能和行为。根据雇主的意愿,行为要求现在是每个学徒的不可或缺的组成部分,因为正确的行为对于您的工作场所至关重要。从查看已经被批准的标准,这些行为就是已经确定的例子:

沟通,决策,建立关系和团队合作
采取关系经理 - 银行学徒制度
利用行为发展征税也将支持许多年轻学徒在从教育转向就业和帮助他人自信地担任新角色时需要的就业技能的增长。
发展行为
为了在脱欧后欧洲保持竞争力,本信托同意业界的观点,即当前和未来的员工必须具备21世纪的技能,以保持英国的竞争力。

今天开始的16岁学徒可能直到2068年才会到达退休年龄。当您考虑您需要的角色时,请记住,在50年的时间里,2016年提供的技术技能和知识可能会显得过时,但获得行为是正确的,并且应该在你的职业生涯中看到你的家庭人才。

自从1941年拓展信托基金会成立以来,我们一直在不断改进和调整我们的方法,以确保它继续与商业世界相关,同时保持对个人的鼓舞,挑战和激励。今天的政治和经济格局与75年前一样多变,我们坚信,发展年轻人愿意对自己的未来拥有自主权,他们有能力在不断变化的复杂世界中蓬勃发展,并且具有思维方式这让他们有学习的愿望,并愿意接受改变,这一点今天同样重要。