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如何快速嵌入行为

来源:https://hwtz.100zhancn.com/ 时间:2018-05-31 点击:
文章摘要:您是否有信心在您的早期人才开发中获得最大回报?我们将探索如何快速嵌入行为可以帮助您最大限度地利用您的培训预算。

形成学习策略和嵌入行为:我们如何做到这一点
回顾你的职业生涯,你有多有效?你曾用什么策略来推动你的职业生涯,并支持你的幸福和幸福?您是否能够以富有成效和知情的方式从您的经验中学习?

通常我们的学习是生动的和结果性的。今天在我们的脑海中,它仍然像它发生的那一刻一样真实。有时候我们的学习是欢乐的,令人难以置信的,新的和令人兴奋的。有时可能会感到不舒服,不完美,天真和未成形;但在思考和其他人的支持下,他们的指导和指导如金尘。

提醒自己,当这些学习时刻发生。你对你所取得的成就感到满意吗?或者说它不那么令人信服,伴随着陷阱和挣扎,甚至可能一路上失败。当你重播那些时刻时,请记住你从他们那里拿走了什么,以及他们为什么重要。什么是故事?它如何影响你今天的学习?

学习在哪里进行?
谁在那里,为什么他们很重要?
说了什么或做了什么?
那一刻你有什么不同?

教导他人学习
花些时间来思考诸如你做出关于他人的决定和他们的形成性学习经历等事情。今天进入贵组织的早期人才可能是您正在寻找的未来经理和主管。你将如何创造对他们有意义且持久的学习体验?你如何培养投资对象的可持续学习策略?

你准备好为毕业生和学徒提供一个满足他们对新奇和体验内容需求的学习之旅吗?一些有形的,足够安全的犯错误,并且足够支持他们在失败后帮助他们恢复的东西?

在拓展训练中,我们的目标是为每个项目创造一个安全的学习环境,因为我们认识到,当学员获得成功和胜任的技能时,学习是最有效的;在实际和相应情况下应用这些技能的自主权;以及更广泛的团队的支持,以了解结果对于他们作为一个人的意义 - 无论是在当下以及在未来的职业生涯中。

快速嵌入行为,发展最佳人才
心理学教会了我们很多关于如何通过行为变化模型来嵌入行为的知识。我们知道特质(我们的行为)随着时间的推移是稳定的,我们的动机(比如我们的愿望和愿望)是柔韧的。这些动机常常作为长期和短期目标发挥作用。

流程:最佳体验心理学告诉我们,当个人技能和挑战水平参与时,我们体验到一种加速我们学习的心理状态。这通过捕捉我们的注意力并产生好奇心来增强我们的动力。我们经常失去自己的任务,并且通过使用我们的技能克服挑战,我们获得满足感。

这个理论,加上专家促进和体验式学习,解释了我们如何快速嵌入行为。
想象一下,也许在工作中,你一直沉浸在这里。时间飞逝了。你感到精力充沛,专注和精通。你有自己发起的目标,并且在掌握复杂性时会带来很大的满足感。你分享和参与这个经历的其他人。你们一起披露你的希望和恐惧,你的成就和你的愿望。有趣的是,你不需要管理或奖励。你的动机和承诺本质上。

在拓展训练课程期间,所有这些需求都得到满足。通过我们独特的学习过程,我们创造了一种体验,教会您如何找到Flow并利用它来形成完美的生活学习策略。有些东西你可以看作是一个形成时刻。如果你想嵌入行为,支持发展和掌握,那么我们相信没有比这个令人兴奋的方法更好的方法。