您好,欢迎户外拓展培训网,专业户外拓展培训、企业拓展培训、亲子教育培训、企业年会等综合平台!
您当前的位置:拓展培训首页 > 新闻资讯

20%的工作岗位培训

来源:https://hwtz.100zhancn.com/ 时间:2018-05-31 点击:
文章摘要:以下是我们所了解的有关实习需要的20%的在职培训和一些聪明的想法,以便实现这种愉悦而不是痛苦......

学徒制改变了。简而言之,年薪超过300万英镑的雇主现在将0.5%的税款纳入征税范围,然后他们可以使用这些征税来支付学徒培训费用。教育部将学徒制描述为正式的培训计划,并规定至少有20%的培训应该是“在职”。

听起来很简单,是吗?实际上,设计,交付和评估学徒方式的变化更为复杂 - 每个学徒将20%的合同时间花在离职培训上的要求不明确,这是我们花费大量时间与雇主和培训机构谈谈。

我们会诚实地谈论我们对此的兴趣。拓展训练是学徒训练的提供者 - 我们在户外进行体验式学习,培养学徒标准中列出的行为和技能 - 如果您选择与我们一起工作,您的学徒在Outward Bound的时间将占到他们的20%在职培训分配。所以,如果你正在寻找方法来减少20%的在职培训,那么你就错了!

相反,我们知道20%的在职培训和一些你可能没有想到的聪明的想法......
事实
ESFA学徒资助规则规定,所有新标准必须包括至少20%的在职培训。

他们对脱产培训的定义是“在正常的日常工作环境之外进行的学习,并导致实现学徒制。”

在职培训必须与学徒制框架或标准直接相关。

不要以为你可以忽略20%的在职培训 -  ESFA警告说,违反规定的雇主或提供者可能有能力使用他们的征税资金。
TOP TIPS
1. 20%的脱产并不意味着离开你的校园。

它甚至不必离开正常的工作站。这是活动而不是地点,这很重要。它必须传授有助于成功实现学徒的新知识,技能和/或行为。对此有所创意 - 以及让时间完成课程作业,作业和在线学习活动,您是否想过让您的学徒工作与更有经验的同事保持联系,并在评估日记中审阅学习内容,或要求高级领导交付导师会议?

2.以小时计20%的在职人数。

时间是在整个学徒期间的缩短工作时间内计算的。它不一定像黑白一样每周一天。灵活运用时间 - 并最大限度地发挥优势。例如:一个有Outward Bound的住宅可以算作50个小时的训练。
3.最大限度地减少20%的在职工作。

有些人正在寻找盒子勾选选项,让他们让学徒做日常工作。但请回想一下你最有影响力的培训 - 我们打赌,这不是一个挤在午餐时间的在线模块。冒险尝试,让你的学徒有机会摆脱他们平常的环境。从长远来看,从日常工作中获得的重点将远远比你想象的要少,当他们恢复到正常的日常生活时,会更加难忘,并且会产生更大的影响。

4.它不可能。这里有一些陷阱要避免...

不包括英语和数学培训。如果你的学徒需要学习这些资格,你需要给他们额外的时间进行20%的在职培训。
所有的在职工作都不能通过远程学习来交付。
通过评估和测试评估进度必须发生,但不计入20%的在职培训。