探索多元化

我们的策略在我们的业务中非常活跃，我们希望您会对我们在实验领域的进展感兴趣。

成为BOLDER
我们很荣幸能够与来自英国各个社区的来自不同背景和个人情况的年轻人合作??。作为变得更加大胆的一部分，我们的战略要求我们在实践中变得更加有效 - 为了吸引和留住更能代表参加我们计划的年轻人背景的教学团队迈出第一步。
多样性项目
我们知道，目前我们的教练团队并不像我们合作的年轻人那么多元化。我们知道我们并不孤单。但我们有组织能力和兴趣来领导这项工作，这得益于我们业务的最高层和受托人的推动，这是一个令人兴奋的机会，我们希望与业界分享。

我们也明白，这是一个复杂而多方面的领域，因此需要以敏锐的眼光和好奇心向其他可能已经参与这方面的研究和实践活动的人学习。
项目的初始阶段需要六个月的时间，并且需要在内部倾听我们当前的员工团队，以及从外部进行研究，以发现我们可能建立的现有知识。这将包括了解有关：

有关户外活动/空间参与级别多样性的研究或项目。
通过不同人群的有关国家领导机构奖励计划的参与和发展。
户外职业途径，例如学院和大学课程，学员计划。
我们目前的教学团队通过基线调查的背景。

该项目需要基于对一些更深层次的文化和社会挑战的认识以及围绕创建更多元化劳动力群体的好处奠定基础。我们希望在整个这项工作中增加对这些问题的共同理解。

在2018年3月，我们的目标是制定项目下一阶段的行动计划，并在最初的咨询期间分享我们的发现。