野外拓宽为什么会提高企业凝聚力？

    怎么使新职工以最快的速度融入公司？
    怎么在较短时刻里使新人建立归属感？
    怎么让新人更好地了解和融入企业文明？
    怎么使新人敏捷进入作业人物，并建立杰出的搭档联系？
    这些都是人力资源部分常常面临的一些问题。
    在传统的新人训练中，通常都是以隆重的欢迎仪式，缜密的训练方案，高档司理的言传身教，企业文明和规章的多媒体教育等为主。时刻不短，训练内容不少，但训练作用却常常令新人和用人司理都不满意。那有没有更好的办法呢?
    如今，野外拓宽中的新人融入课程成为了许多企业的挑选，它协助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。经过活动，加强了新人之间的互相了解和交流，培养了团队精力，协助新人加深了对企业文明的了解，加快了融入企业文明的进程，还协助新人认同企业方针，建立归属感，清晰尽力方向，一起也方便了企业多方位的调查新人。
    而公司的老职工一般都现已具有团队归属认识，平常就会表现出尽职认识于投入精力，认同团体，对团体有较高的希望。但他们大多作业强度较大，假如没有适当的调理，则很简单发生诉苦和厌恶心思，野外拓宽活动刚好满意了老职工的这个需求，经过活动，缓解了老职工日常作业中的疲惫，然后增强了其对团队的向心力。
    总归，野外拓宽以体会学习循环为根底，经过参加各种形式多样、生动有趣的交互式游戏和应战高难度的野外体会项目，透过共享讨论，把单调的办理理论在活动中融会贯通，令每一位参加者亲身体会，从中得到经历学习的作用，然后提升企业凝聚力，促进内部交流，和谐团队联系；合作企业的理念教育与方针教育，构成共问参加和一起毅力；强化对职工的文明办理，完成精力鼓励，增强竞争力；建立相互合作、相互支持的团队认识；激起发明进取精力；促进团队在妨碍逾越、危机处理、改变应对等方面才能的提升。