野外拓展进步新员工本质

    观察（指通过观察磨练所有的感官，从而使思维变得非常敏锐。）
    想象（指使用某些或全部感官在心里创造各种形象。）
    抽象（指观看或思考某种复杂事物，去粗取精，化繁为简，把唯一本质的东西找出来。）
    模式认知（指观察和研究不同的事物，找出它们在结构上或性能上的相似之处。）
    模式形成（指找到或创立新方法，对事物理出头绪，纳入规范。）
    模拟（指虽然两件事物迥然不同，但可以从功能上找到相同点。）
    躯体思维（指使用肌肉、肠胃的感觉以及各种感情状态。）
    感情投入（指将自己设想为自己所研究、绘画或写作的对象，与之合而为—。）
    层次思维（指能把情绪变成不同的层次，就像把素描改成雕塑一样。）
    模型化（指能将复杂的事物简化成一个模型。）
    游戏中的创造力（指能从毫无目的的游戏活动中演化出技术、知识和本能。）
    转化（指使用新获得的思维技巧，形成新发明的基本构图，然后制出模型。）
    综合（指使用各种帮助思维的工具得出结果。能用各种不同的方式对事物进行思考，诸如身体、直觉、感官、精神和智力等。）
    野外拓宽在培育职工自觉运用这13种思想东西方面有它独特的优势。新职工拓宽是指在新职工步入公司的时分，运用特定的项目使新职工在较短时间内敏捷的相互熟知；使学员认识到个人的潜能，树立“我能行”的自信心；面临作业日子中的改变，调整心态，打败不习惯感，从头迎候新的日子；打败心思慵懒，磨炼打败困难的勇气和意志，进步学员习惯外界改变的能力：使新职工认识到别人及团队的效果，树立换位考虑的认识，增强团队认同感，培育对团体的参加认识与责任感；学习领导的艺术，进步办理才能。企业能够于此刻把企业文明很好的灌输给职工，让他们在最短的时间内融入到公司的正常文明之中。
    新职工拓宽能够经过有轨电车、野外生计、攀岩、野营、勇登天梯、跨过断桥、孤岛求生、簧火联欢等项目达到让新职工更好的调整心态，以习惯新的作业环境、社会环境；加深新职工对企业文明的了解，添加职工对企业的归属感；培育团队协作精力，培育自动沟通、自动合作的作业方式；进步自我控制能力，从容应对压力与应战；完善人格，锻炼个人意志，培育意志、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观；强化探究精力与立异认识，培育进取心等意图。
    经过一起的野外拓宽阅历，使整个团队在一种陌生却新鲜的环境中敏捷磨合，使一切成员以最快的速度进入最佳的作业状况中。