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企业拓展培训新形式——旅行式团建

来源:https://hwtz.100zhancn.com/ 时间:2018-05-16 点击:
文章摘要:“团建”是基于体验式培训所诞生的一个新兴名词,是为了更好的融入各企业对团队建设的了解,和与对新事物方式体验效果的认可,所做出的以下总结: 体验式培训下的团建同样是基于现代教育理论、吸收教育心理学、管理心理学和组织行为学等相关学科成果,针对现代人的工作特点和现代组织的特征而开发的一种新的企业培训方式。它于2000年前后进入中国拓展市场。

目前,“团建”热正在我国企业培训市场形成,尤其在北上广以及江浙沪一带,它将被越来越多的企业所接受和认同并列入企业培训计划,成为企业进行人力资源开发和团队建设的有效方式。
 
那么,什么是“旅行式团建”呢?所谓“旅行式团建”,其核心诣在原生态的自然环境中,将旅行的趣味性和拓展相融合,让团建活动变得更生动、更轻松,更好玩,让参与者在开心愉悦的氛围中去主动参与,互动协作;以此来提升团队凝聚力,提升团队成员对企业的归属感!具体来说,“旅行式团建”是这样一个过程:学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动,获得亲身体验和感受,并通过与团队成员之间的交流实现共享,然后通过反思总结提升为理论或成果,最后将理论或成果应用到实践中,拓展师在培训过程中起着指导作用。
在哲学意义上,“旅行式团建”经历了一个“从实践(个人的体验)到理论(包括个人的认识)再到实践(团队工作的具体活动)”的过程,这一过程也是产生真知的过程,正所谓“实践出真知”。“旅行式团建”过程特别强调学习者的体验和感受,当然,体验不是目的,只是手段,只有通过团队成员共享成果并应用于实践,才是“旅行式团建”的目的。“旅行式团建”是一种效果持久的培训方式,因为培训的成果都得自于团队成员的亲身体验和感受以及交流。中国哲人说过:我听,我忘记;我看,我记得;我做,我学到;我教,我掌握。英国也有类似的谚语:tell me, and i will forget; showme, and i may remember; involve me, and i will understand. 旅行式团建有效地把“听-看-做”思维与学习者的行动结合在一起,并在这一过程中促使学习者的角色发生转换,成为积极主动的学习主体,在通过体验获得效果持久的知识的同时,也体会到了旅行式团建活动带给我们极大的一种乐趣。
 
“旅行式团建”的兴起,除了它本身有独特优势以外,还在于旅行式团建适应了现代人工作、学习的内在需求和组织变革的新潮流。 随着信息化的发展,企业的运行越来越多地依赖电子网络以及电脑来完成,员工的工作、学习和生活更多地借助于网络媒介。网络化的工作环境使现代企业的员工更加关注与工作有关的技能,而在处理人际关系方面显得有些乏力,旅行式团建正式解决了企业在这些方面存在的问题,作为一剂企业管理的润滑剂,而持续发挥它的作用。